辛苦工作数月，工资却被一拖再拖，多次讨要无果后，太原某中医诊所员工小杜（化名）无奈将老板告上法庭。近日，法院作出判决，要求诊所立即支付拖欠的12661.5元工资。5月14日，太原市万柏林区人民法院通报了这起案件。法官特别提醒大家，遭遇欠薪时，务必要求用人单位出具书面欠条，避免维权时遇到不必要的麻烦。被欠薪后，劳动者权益如何得到有效守护？看看法官如何破解欠薪难题。一拖再拖 工资拖了三年还不给2021年12月3日，原告小杜（化名）入职被告太原某中医综合诊所，受聘从事医师工作，每月工资为6800元。被告于2022年1月17日为原告发放2021年12月份工资6746元，2022年2月18日为原告发放2022年1月份工资3617元，未发放2022年2月份、3月份工资，原告于2022年4月份离职。原告向被告索要工资过程中，被告于2022年5月12日给原告出具欠条一份，载明：“高某2022年2月份、3月份工资未发，共计12661.5元，在2022年10月底前分期或一次性解决，无其他劳动纠纷。”但是，原告多次向被告索要被拖欠的工资，被告一直未按照约定支付原告工资。奔波多次无果后，原告小杜遂诉至法院。法院判了 立即支付根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”本案中，被告太原某中医综合诊所于2022年5月12日出具的欠条中已明确欠付原告小杜2022年2月份、3月份工资合计12661.5元，现被告未提交已支付的证据，小杜向被告太原某中医综合诊所主张被告欠付的工资符合法律规定，法院予以支持。关于原告小杜要求支付欠付工资利息的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。最终，法院判决被告太原某中医综合诊所，于判决生效之日起十日内支付原告小杜2022年2月、3月工资合计12661.5元；驳回原告小杜的其他诉讼请求。办案法官解释，上述案例中，因被告未能及时向原告支付工资，于是向原告出具欠条。该欠条要件齐备，可充分证明被告的欠款事实，因此合法有效，受法律保护。同时，随着欠条的签订，确认双方的欠款事实，因此原告可持欠条向法院提起诉讼而无需先经仲裁程序。欠工资为啥非得打欠条可能很多人都遭遇过被欠工资的情况，但是却忽略了“打欠条”这个动作。欠条对于打工人来说，在讨要拖欠的工资时，有什么作用呢？“劳动争议，仲裁前置”。根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议时，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，即仲裁前置。这是因为劳动争议仲裁委员会由熟悉劳动法律的专业人士组成，能够更高效地处理劳动争议，且仲裁程序通常比诉讼程序更为灵活和便捷，有助于减少当事人的诉累。但是，仲裁前置也有例外的情况，如果用人单位向劳动者出具了工资欠条，确认了尚欠劳动者的工资数额，劳动者为尽快拿到劳动报酬，可以直接凭工资欠条向人民法院提起诉讼，减少维权的成本和时间。不过要提醒大家的是，对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的，即诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说，双方对于劳动报酬发生之事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等用人单位和劳动者都没有争议。只有在同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以以普通债务直接向法院起诉。因此，如果遇到老板拖欠工资，一定要让老板写下欠条。欠条要载明欠款金额、还款日期、欠款人名称、日期等必备要件，避免欠条因缺少必要要件而对后期造成维权困难等不利后果。
山西晚报记者杨晶实习生吕佩璇
